副業の禁止規定について

以前、公務員は副業をしてはいけない！ということを
書いたのですが、ここでは、公務員だけが副業を
してはいけないよ！

というものではなく、普通の
一般の方ももしかしたら副業はしてはだめ！という
可能性もありますよということをまとめていますので
ごらんになってみてください。

さて、公務員は副業をしてはいけないという内容の
記事を書きましたが、公務員だけが副業をしては
いけないのではなく、普通の方もしてはいけない場合
がありますよ！ということを説明していきます。

まず、どこの会社にも就業規則というものがありますね。
その就業規則の中で、「副業を禁止する規定」
が決められている会社や企業もあります。

今は、ワークシェアリングなどの影響で仕事が少なくなり
賃金が削減され残業も思うようにできないという現状があります。

しかし、家族が生活するためにどうしても副業をせざる
をえない家庭や個人は多くなってきています。

しかし、就業規則に副業の禁止規定があると、もし
副業をしているのが会社にばれて、それを理由に会社を
解雇されるという最悪の事態もありえるため、
会社には内緒で副業を行なう
あるいは、ばれてしまうことがこわくてできない方も大勢します。

ここで覚えておきたいのですが、実は、副業禁止の規定は、
労働基準法などの法律で定められたものではないのです。

しかし、あなたが働いている会社独自の規定ですので
一般的には厳守するといのがルールですね。

就業規則とは、原則として就業時のルールを定めたものですから
あなたの休日や退社後の行動まで拘束する効力は元来ありません。
しかし、副業が原因で会社に損害を与えることが明確な場合、
会社は副業を禁止する規定を作ることが可能になります。

また、裁判等でその禁止規定は有効であるという過去の
判例もありますので、やはり守らなければいけないのです。

また、会社が副業を禁止していても、通常は許可を受ければ
副業は可能とされているので、会社に副業申請許可を
してみることも１つの方法です。

それでもなお会社に内緒で副業をしたいという人は、
住民税や市民税を普通徴収にして自分で払うようにすることです。

これは、会社で天引きにしておくとその金額から経理に
禁止規定がばれてしまうので注意をしなければ
いけません。

なお、育児休業給付を受けている育児休業中に他社で
アルバイトをするようなケースでは、不正受給とみなされる
ことがありますので、あらかじめ会社等に
確認することが安全かつ大事なことですね。

さて、昔から、暗黙のルールみたいなものがあって
働いているのに、ほかでは副業をしてはいけない！
というその会社の中でのルールがありました。

しかし、こんな世の中ですので、内緒で、副業をして
いる方も多いことでしょう。

ですが、働いている会社にはばれないようにしたい
ものですね。

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副業を禁止している会社や企業も多いようです。 しかし、個人で副業をしている人は多いのです。 でも、禁止しているからには規定も守らないといけません。